リモートワーク化で採用基準がコミュニケーション能力より実務能力重視にシフトしている

会社の採用担当者がリモートワークで人柄含めたコミュニケーション能力よりも仕事の実務能力を重視するようになった

ところが面接で実務能力を見抜ける人などいない。なんならテレワークになって管理職は部下の仕事を実務で評価しないといけないのにそれさえもできているか怪しい。能力主義なんて幻想だと思う。

Amazon